【人力資源】一例一休新法

適用對象:大小企業
適用產業:所有產業
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一例一休上路，全民措手不及啊～
政府決定給予寬限期，讓大家有時間考前準備。
1月到3月宣導期、4月到6月輔導期、7月開始勞檢期(驚驚)。
全台勞工局將舉辦約100場勞動基準法說明會。
頭家及HR們逗陣來讀冊練功，有練有保庇哦!
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【人力資源】一例一休新法

適用對象：大小企業
適用產業：所有產業
免費報名：

一例一休上路，台灣頭家措手不及啊～
咱們政府決定給予寬限期，讓大家有時間可以考前準備。
1月到3月宣導期、4月到6月輔導期、7月開始勞檢期(抖抖抖)。

【人力資源】一例一休衝擊企業如何化危機為轉機!

適用對象：大小企業
適用產業：所有產業
免費報名：

自從一例一修上路後，全民霧傻傻.......
民間企業都措手不及，加上企業主多半對勞基法不擅長，
導致老闆一頭霧水，員工聽新聞就一面倒，剪不亂理還亂。

這時候只好自立自強靠自己努力，才不會被這波亂流打敗!

▲時 間與地 點：

【人力資源】勞基法一例一休

【新知新訊】勞基法一例一休

📣老闆們放下手邊工作，眼球放大趕緊看過來看過來～

總統府今日公告《勞基法》新法，23日起實施的條文包括「一例一休」，快速整理4大重點報你知!

1.勞工每7天要有1天例假及1天休息日，
2.加班要按新規給加班費，顧主若欠薪、不給加班費將提高罰緩為2萬至100萬元。
3.特休假加碼、特休假未休畢須折現等條文
4.2017年元旦刪除7天國定假正式上路。

👉全文連結:goo.gl/0mfrAz