【108年】小型企業人力提升計畫(補助教戰懶人包)

【人力資源】在地訓練計劃(如何不花錢申請12小時企業顧問)

【人力資源】「企業申請分享文」1年10萬政府教育訓練補助：小型人力提升計畫

從去年開始上了連啟佑老師的SEO課程之後，就開啟了我網路相關課程的修課之旅。也因為上課的關係，認識了在政府相關部門工作的朋友，主要負責推廣政府的補助計畫。

在跟她聊起我上的這些課程，才發現原來政府在教育訓練這方面，有提供補助計畫。這個計劃叫做《小型企業人力提升計畫》，相關的介紹可以看網站（https://sets.wda.gov.tw/），簡單來說就是公司讓員工上課的費用，由政府補助。這同時達到員工的學習成長，另一方面又不會讓公司造成太大的負擔。正好那時候是補助申請，我也就馬上申請了！

這篇我用白話文分享我理解的內容、申請的過程，還有一些可以上課的管道。

大概分成以下幾個部分：

1. 適合對象 
2. 申請流程 
3. 課程來源 
4. 申請計畫的好處 

【人力資源】2017南台別院安樂富有系列講座

適用對象：有意願者
適用產業：所有產業
免費報名：

自2007年佛光山南台別院落成舉辦「安樂富有」系列講座，獲得社會大眾廣大的迴響，成為台南府城一場重要的文教盛事，每天晚上舉辦免費講座，希望透過學者、專家、名流之專業與經驗分享，擴大與提升聽眾的視野與氣度。去年也邀請多位強棒卡司，如：嚴長壽、澎恰恰、葉丙成、謝文憲等講師名人。

講座全程免費參加，一律採【網路預約報名】每人不限場次、不限場次、不限場次！

【人力資源】2017年度小型企業人力提升計畫

【補助額度】最高10萬
【申請時間】2017/03/1至2017/09/30
【訓練期間】自受理申請日起至2017/11/17
【申請網址】https://sets.wda.gov.tw/sets106/ (強烈建議使用ie瀏覽器)
【簡報來源】台南中國生產力中心

【人力資源】2017年工作與生活平衡補助計畫

適用對象：10人以上企業
適用產業：所有產業
免費報名：

飲食要均衡，工作生活也要平衡～
當員工無法兼顧工作、家庭照顧與個人生活，將無法專注投入工作，影響工作表現績效。企業要如何營造友善支持的員工職場環境，是很‧重‧要‧課題。

【人力資源】產業人才投資方案

薪水凍漲！物價上漲！上班族還是得不斷地投資自己的腦袋呀～
局長來教你省錢又能投資自己進修的好妙招！趕快來瞧瞧勞動部 3年7萬產業人才投資方案。

適用對象：年滿15歲以上，具就業保險、勞保或農保在職勞工
補助額度：補助80％或100％訓練費用

▲『補助計畫類別』

【人力資源】小型企業人力提升計畫

適用對象:中小企業
適用產業:所有產業
免費報名: ❤

世界在改變，腦袋也要轉變，所以局長要來私心分享秒殺的勞動部訓練補助案，這小小計畫曾在105年開跑創下中部地區短短幾週就額滿，超級威!
計畫如此受大眾喜愛，就是3免好康『免寫計畫』、『免費顧問』、『免做核銷』!只需1份文件就可申請享受約10萬訓練額度。

【基本申請條件】

【人力資源】一例一休新法

適用對象:大小企業
適用產業:所有產業
免費報名: ❤
一例一休上路，全民措手不及啊～
政府決定給予寬限期，讓大家有時間考前準備。
1月到3月宣導期、4月到6月輔導期、7月開始勞檢期(驚驚)。
全台勞工局將舉辦約100場勞動基準法說明會。
頭家及HR們逗陣來讀冊練功，有練有保庇哦!
👉台灣六都練功保庇講座

【人力資源】2017企業人才新趨勢

適用對象:人資、主管、企業主
適用產業:所有產業
付費報名: 會員$400 /非會員$600 /3人團報$400

局長在2017跨年許願：【工作能永保安康】。
工作要能永保安康，前提是公司必須能體質健康呀!
所以在新一年，你想讓公司的未來布局更穩固嗎?
別家企業都搖搖墜，但你始終一枝獨秀。
這場講座將對企業未來人力佈局做精闢解說，
更是個人專業能力提升做重點指引，
錯過會捶心肝的必勝講座哦!

▲時 間與地 點：

【人力資源】一例一休新法

適用對象：大小企業
適用產業：所有產業
免費報名：

一例一休上路，台灣頭家措手不及啊～
咱們政府決定給予寬限期，讓大家有時間可以考前準備。
1月到3月宣導期、4月到6月輔導期、7月開始勞檢期(抖抖抖)。

【人力資源】一例一休衝擊企業如何化危機為轉機!

適用對象：大小企業
適用產業：所有產業
免費報名：

自從一例一修上路後，全民霧傻傻.......
民間企業都措手不及，加上企業主多半對勞基法不擅長，
導致老闆一頭霧水，員工聽新聞就一面倒，剪不亂理還亂。

這時候只好自立自強靠自己努力，才不會被這波亂流打敗!

▲時 間與地 點：

【人力資源】勞基法一例一休

【新知新訊】勞基法一例一休

📣老闆們放下手邊工作，眼球放大趕緊看過來看過來～

總統府今日公告《勞基法》新法，23日起實施的條文包括「一例一休」，快速整理4大重點報你知!

1.勞工每7天要有1天例假及1天休息日，
2.加班要按新規給加班費，顧主若欠薪、不給加班費將提高罰緩為2萬至100萬元。
3.特休假加碼、特休假未休畢須折現等條文
4.2017年元旦刪除7天國定假正式上路。

👉全文連結:goo.gl/0mfrAz

【人力資源】勞基法新例

適用對象:大小企業
適用產業:所有產業
免費報名:

一例一休法案，終於在這週塵埃落幕。
但結束後才是真正的挑戰開始，企業要如何因應勞基法新修訂對應作法，在台南有一場免費講解修法內容以及企業可行作法說明會，有需要的企業主都可以免費報名參加。

▲時 間與地 點：

【人力資源】勞基法特休假

【政策快報】勞基法特休假

適用對象:大小企業
適用產業:所有產業

這週吵得沸沸揚揚的一例一休勞基法終於搶關三讀通過，刪除7天國定假期，全面普及實施週休二日，勞工還多了特休假天數增加的小確性，受益最大的就是新進1-4年的職場新鮮人! 趕快來看看修法後自己的特休假有幾天吧！

【人力資源】勞工訓練有補助

適用對象:年滿15歲以上具有勞保、農保、漁保
報名日期:即日起至105年12月30日止
受訓期間:106年1月8日至106年4月28日
上課地點:勞動力發展署之各地分署

勞動部106年第1期在職進修訓練開跑! 只要年滿15歲以上具有勞保、農保、漁保的在職勞工，在開課當日能在職皆可報名，換句話說就是開課日已退保就無法參加課程。