【人力資源】2017年度小型企業人力提升計畫

【補助額度】最高10萬
【申請時間】2017/03/1至2017/09/30
【訓練期間】自受理申請日起至2017/11/17
【申請網址】https://sets.wda.gov.tw/sets106/ (強烈建議使用ie瀏覽器)
【簡報來源】台南中國生產力中心




「小型企業人力提升計畫」從101年開始進行試辦，試辦2年成效良好，所以103年正式開始實施「小型企業人力提升計畫」。而「小型企業人力提升計畫」如此受企業喜愛，就是3免好康『免寫計畫』、『免費顧問』、『免做核銷』！只需1份文件就可申請享受約10萬訓練額度。

「小型企業人力提升計畫」是補助企業辦理教育訓練，如講師鐘點費、場地費、外部訓練課程費，所以基本上補助款是不會撥入公司帳戶。
1.ㄧ般申請政府計畫案，得依法設立公司、商號或是辦理稅籍登記，畢竟合法企業享用政府資源才合理呀！
2.申請勞動部補助計畫，最重要當然是要依法幫受僱員工投勞保。
3.分支機構以總機構名義申請，舉例來說：中國信託台南分行，應以中國信託商業銀行總機構名義來申請。



1.人才發展品質管理系統 TTQS(Talent Quality-management System），就教育訓練從計畫、設計、執行、查核、成果評估等5階段，來擬訂人才發展品質管理系統，類似教育訓練界的ISO系統，總共有19項指標，評核有效期為2年，評核等級總共分為5個等級，未通過門檻、通過門檻、銅牌、銀牌、金牌。

2.辦訓能力檢核表合格者，就是簡單版TTQS，總共有14項指標，評核有效期為1年。

3.如果你公司已經有獲得訓練界的奧斯卡獎，如：國家人力創新獎、國家訓練品質獎、國家人才發展獎，代表公司有一套非常完善訓練架構，所以不適用「小型企業人力提升計畫」直接進階申請「企業人力資源提升計畫」。

4.關於公司已設有人資相關部門或是有辦理訓練服務，是否還能申請「小型企業人力資源提升計畫」？這問題需要特別解密，可在部落格或是粉絲頁留言給局長哦。

人才發展品質管理系統 TTQS 網站 https://ttqs.wda.gov.tw/

「小型企業人力提升計畫」最多只能1家企業只能申請3次，超過3次以上可以改申請51人以上「企業人力資源提升計畫」，但須先通過TTQS企業機構版或辦訓能力檢核表合格。



申請期間雖然是從2/20開始，但今年可是等到3/1系統才開放申請！今年有意申請的公司，特別提醒要趕快申請，「惟經費額度用罄即不再受理申請」，意思是說經費有限，想要請到補助款最好手腳快，因為每年全台各地轄區都是上幾百家搶著申請。



個別型是指單一家企業來申請計畫。如果你公司是屬於連鎖加盟體系，例如：X嵐泡沫紅茶店之類加盟品牌，就只能同1縣市內的加盟店一起來申請聯合型計畫。

至於「聯合型」補助經費是否就是多家企業申請就是10萬x幾家企業，嗯～談錢就傷感情了，這問題需要特別解密，可在部落格或是粉絲頁留言給局長哦。



企業申請「小型企業人力提升計畫」，辦理內部訓練課程，至少每次要有5名員工一起上課2小時！如果企業沒有辦法一次安排5名員工上課，建議改以外訓的方式派員工進修。

今年課程有特別註明不得編列「會員制之循環課程」，舉例：外星球補習班，只要繳3萬元就享有終身學習不限次數。那為何企業包班課程也不行呢? 因為計畫第12條第2點有規定，外訓課程要公開招生，所以上課學員勢必來自四面八方，而非巧合都是同一家企業來報名上課。



1.「小型企業人力提升計畫」所包含的訓練課程類型，幾乎是各面向全包了！
至於何謂共通核心職能課程，簡單明白說就是通識課程，例如團隊合作、工作願景與工作倫理、問題解決與分析等。另外比率應為課程總時數1/10，舉例：規劃40小時課程時數，必須就要有4小時的課程是共通核心職能課程。
瞭解更多「共通核心職能課程」http://ihrip.evta.gov.tw/course-kc.html

2.只有「共通核心職能課程」講師必須是有通過勞動部遴選出來的講師才能授課，如果企業自行邀約講師不具有此項資格是無法授課，所以請多加注意呦。

3.如果是連續申請2年的企業，恭喜貴公司解脫共通核心職能條款，不須被限制安排1/10時數了。

1.「法律規定應辦理課程」，既然是法律規定課程，就代表是企業必須要去執行的責任與義務，所以不能享有政府補助～

2.「與員工職能落差無相關」，所謂職能是執行特定功能或工作所包含的必須知識、個人價值、 技能及態度，所以身心靈紓壓、參訪、學分班課程通通不行。但是若企業想要辦理身心靈課程，可以申請「工作生活平衡補助計畫」，後續局長會解密這計畫案，請耐心鎖定局長部落格。

3.「外訓課程」，計畫第12條第2點指出，外訓課程要公開招生，不得為企業專班。而循環課程，舉例：小匠補習班包套office課程，不限時間次數的學習方式，則較難掌握課程的學習成效，故無法納入補助課程。

4.「經驗分享課程」，公司的例行性會議，有時候會安排各部門分享交流時間，這部分是無法納入為課程。另外「訓練與營業時間衝突」是指員工在上課時間是須抽離工作現場，專心課程，若是一邊上課還不時須抽空服務客戶，則會讓學習效率打折。



1.依計畫條文第12條第3點規定，若辦理「聯合型」企業超過半數以上為就保人數未達10人者，因人員參訓調度及實際課程需求，可辦理外訓課程。

舉例1：大局公司跟小局公司，共同申請聯合型企業，大局公司人數12人，小局公司人數8人，但因大局公司人數超過10人，故未超申請公司半數以上，所以只能辦理內部教育訓練。

舉例2：大局公司、中局公司、小局公司，共同申請聯合型企業，大局公司人數12人，中局公司人數7人，小局公司人數8人，因中局公司及小局公司人數未超過10人，故可以辦理內部教育訓練及外部教育訓練。

2.相信大家從小到大都有花錢補過習，但通常是繳完錢去沒幾次。所以「小型企業人力提升計畫」唯有辦理外訓課程，企業要先行支付課程費用，而且缺課不能超過課程時數1/5，才能請領款項。



要辦理教育訓練，除了聘請好講師，也要有良好上課環境，才能達到最佳學習效果呀～

1.如果補助的內訓課程已經通過申請，基本上只能按照當初所核定的內容來上課，所以事前與輔導顧問的課程溝通跟規劃很重要！而外訓課程可以進行變更，是因為外訓課程有可能會因為招生不足或講師因素、導致無法進行開課，為了不影響企業的權益，故可以變更外訓課程。

2.雖然外訓課程可以進行變更課程，但是課程經費還是必須在當初所通過的經費內哦。

3.如果上課內容、日期、時數臨時需要變更或取消，最遲應在上課前2日，舉例：原訂3/4上課，最遲要在3/2來進行變更通知。但世事豈能盡如人意，總是會有臨時遇到當天講師無法前往或公司臨時狀況發生，則最遲要在上課前進行變更，若是天災地變的話，則歸屬在不可抗拒因素在內，可是後再進行變更。



「小型企業人力提升計畫」申請流程程序，以雲嘉南轄區為範例。

「小型企業人力提升計畫」主要是協助51人以下小型企業強化健全人才培訓發展，但因目前小型企業多半無聘請人資訓練專員來規劃公司內部課程，故此計畫安排免費輔導顧問，到場協助企業規劃專屬的客製訓練課程，而企業只需派員參加訓練課程，其餘核銷行政作業將由合作單位來協助處理。





提醒申請企業有安排外部訓練課程，必須要留意4件事情：

1.外訓費用要先由企業支出。
2.上完課要憑開立公司名稱的繳費收據或正本發票來進行請款。
3.外訓課程要與線上系統所輸入的資料要相吻合。
4.上課時數證明，如：結業證書或簽到表或上課時數證明，3擇1即可。



參訓率低於原預定參訓人數之60%，且累計班次逾核定1/3者，次一年度不予受理申請。

舉例：原規劃10門課程，每班人數5人，總共有4堂課低於參訓人數60%，故次年無法申請。

第1堂課只有2人參加，參訓率=2人/5人=40%

第2堂課只有2人參加，參訓率=2人/5人=40%

第3堂課只有2人參加，參訓率=2人/5人=40%

第4堂課只有2人參加，參訓率=2人/5人=40%

是的，你沒看錯！申請就是這麼簡單。

特別提醒申請表第6點營運方向或人員教育訓練重點，可以寫更具體詳細，舉例：網路行銷範圍很廣，可聚焦寫出影片行銷、社群行銷之類，以利輔導顧問派案到府輔導。

※需要詳細的繳交申請範本，請留e-mail給局長哦。
※公司是第一次申請政府補助，請特別留意報稅問題，以免不小心被誤罰緩，那就冤枉了！

政府補助各事業、機關團體之補助費應開立免扣繳憑單？

財政部臺北市國稅局表示，政府機關給付各營利事業、機關團體各種補助款，應依所得稅法相關規定開立免扣繳憑單，同時各營利事業、機關團體於收到此類補助款時，亦應列入取得年度之收入申報所得稅。 

政府機關給付國內各營利事業、機關團體之各種補助款，如補助老人福利機構、相關托兒設施措施、參與科技專案計畫及國內企業進修訓練計畫等各種補助款，屬受補助單位之其他所得，核發補助費之政府機關應依所得稅法第89條第3項之規定，於給付年度之次年1月底前，列單申報主管稽徵機關，並應於2月10日前，將免扣繳憑單填發受補助單位。

呼籲企業，申請各政府機關如有給付此類補助款時，應依上述規定辦理，而各營利事業、機關團體於收到此類補助款時，則應依規定申報課徵所得稅，如有漏報該筆所得，致短漏稅捐者，稽徵機關將依所得稅法相關規定予以處罰。

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