【人力資源】2017年勞動部青年就業旗艦計畫

【補助額度】公司聘用15-29歲新人，每人最高補助$4萬5千
【申請時間】2017/03/9至2017/10/31
【訓練期間】自受理申請日起至2017/11/30
【申請網址】goo.gl/PHwvqg(建議使用IE9.0以上)
【執行單位】勞動部勞動力發展署雲嘉南分署
【簡報來源】德鍵人才發展創新中心

公司有依法辦理公司登記或商業登記企業，,公立高中(職)或大專院校，只要有聘用15歲-29歲青年，具勞保身分的新進員工就可以來申請「青年就業旗艦計畫」。

私立學校、團體及民營事業機構之定額進用比率規定為何？
依身心障礙者權益保障法第38條第2項，私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在67人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數1%，且不得少於1人。

計算公式：員工總人數×0.01，所得數字小於1者進位為1，大於1者小數無條件捨去。
因此，員工總人數為67至199人進用1人，200至299人進用2人，300至399人進用3人，以此類推。

常有企業提問招募的對象來源需透過勞動部媒合的嗎？答案:不用！

公司可以自行透過媒合管道，如:1xxx、1x4、yes456等，只要錄訓日未滿30歲都符合補助資格。

特別要注意，微型企業員工未滿5人，可不成立勞保投保單位，負責人與員工各自到工會加保，但若把原本加保在工會的員工，為了申請「青年就業旗艦計畫」，而改投保在公司內，就不符合計畫新聘人員的規則，因為早已經有雇用事實了。

局長做了一張時程對應表，由下列圖表可以清楚知道，青年A(105/2)離職Q飯店，(105/6)又回鍋Q飯店，離職未滿1年，不符合補助對象。青年B(103/2)曾在Q飯店工作並參加青年就業旗艦計畫，中途離職後(105/6)又回鍋，雖然離職滿1年，但是同1單位雇用，僅適用1次為限。

提醒企業，申請政府同類型補助是「無法一魚多吃」，例如:勞動部補助在職員工進修訓練計畫，像是「企業人力資源提升計畫」、「小型企業人力提升計畫」、「充電起飛計畫」是無法同時一案享受補助資源。

彙管單位很細心舉例2名青年在訓練3個月期間的最後2天，參與「企業人力資源提升計畫」並且在系統上已經有紀錄了，導致「青年就業旗艦計畫」7萬2千元補助經費無法請領了。(很心痛的代價)

舉例公司投保人數只有5人，5人*25%=1.25(無條件捨去)，該公司可以申請1位名額。

此外今年要特別注意，台南地區的全薪資須達$23000元以上(不含加班費)，雲嘉至少$21009就行了。

「青年就業旗艦計畫」也常發生指導人員同時指導2位新人學員，也只能請領1位學員的指導費。

平均一名學員最高可補助3萬6，$600(元)*20(天)*3(月)=3萬6，若學員薪資達3萬以上，又待滿6個月，可以加碼多領9千元，總共是4萬5千元。

提醒想申請的企業，建議單申請人事費較為簡單，因為申請材料費須額外檢附材料費正本憑證。

另外聘用新進人員薪資有達3萬元，要事先申請訓練期間為3個月或是6個月，無法事後追加申請延長。

補助計算方式就是做多少天領多少，學員實際上班15天，人事費補助$600*15=9,000元

補助上限180萬是怎麼計算出來的，以一天補助$600，一個月補助上限20天，最高補助3個月，$600(元)*20(天)*3(月)*50(位)=180萬

「青年就業旗艦計畫」對於保險、保全、直銷等產業，以內勤需求為原則，是考量每1位新進人員必須要安排1對1的指導人員給予工作職務上的教導。

指導人員的身分也必須是公司內部的人員，不在公司編制內的顧問等職是不適合擔任。